Muutuste juhtimisest on saanud nr 1 prioriteet juhtide hulgas, mida näitavad ka hiljutised uuringute tulemused. Aga tõsi on see, et enamus püüdlustest muutusi ellu viia ebaõnnestuvad.
Viga 1 - Alustatakse liiga hilja.
Me ei saa kontrollida enamus asju meie ümber maailmas, aga me saame kontrollida kuidas reageerime töötajate tunnetele muutuste suhtes.
8 üldlevinud uskumust ja põhjust, miks inimesed muutustele negatiivselt reageerivad:
Tänapäeva noored turundajad, disainerid ja insenerid on erinevad oluliselt varasematest põlvkondadest. Nad sisenevad tööjõuturule täiesti uute vaadetega ning suure „näljaga“ innovatsiooni järele.
Vaata, mida tõi Tudengi TV esile konverentsilt Uute juhtide tõukefoorum: 100 ideed!
Uute juhtide võrgustik on enesekindluse- ja energiaallikas, kogemuste foorum ja turvavõrk, uute mõtete inkubaator ja elav tutvuste kogum. Aitab homsetel tippudel juhtimise väljakutseteks valmistuda.
"Meeldisid lühikesed ettekanded ja arutelud." (Triin)
"Dünaamiline konverents, hästi palju ideid. Inspireeriv üritus." (Julia)
"Meeldis tempokus ja hea esinejate valik." (Aare)
Loe, millised 100 ideed kogusime kokku ja võtsime kaasa konverentsilt Uute juhtide tõukefoorum: 100 ideed.
Lennusadamat on palju kiidetud tema kõrge ja haarava teenindustaseme tõttu ning seda toodud eeskujuks ka paljudele teistele teenindusorganisatsioonidele.
Uute Juhtide Tõukefoorumil esines aasta ja 3 kuu pikkuse juhikogemusega Alo Savi, kes enne riigigümnaasiumi juhiks saamist töötas ajalooõpetajana. Tal on õnnestunud komplekteerida kogu meeskond nii, et mitte ükski inimene pole pidanud lahkuma, kuna ta on neist kõigiga rahul vähemalt 95 protsenti.
Helsingi Aalto ülikoolis Soome tundengisatelliidi projekti juhtiv Jaan Praks rääkis Uute Juhtide Foorumil, kuidas ta valib oma meeskonda inimesi ja kuidas neid motiveerib. Ta liigitab inimesi varasemate tegevuste põhjal vabanduste ja võimaluste otsijateks ning kaasab vaid viimased.
Endrik Üksvärav räägib, mis on talle inimeste juhtimise juures oluline, kuidas ta püstitab eesmärke, motiveerib inimesi ja seeläbi tulemused saavutab.
